Definiremos el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir e in fluir en las actividades de los miembros del grupo relacionadas con las tareas. Nuestra definición incluye tres implicaciones importantes.
Primero, el liderazgo debe incluir a otras personas, los subordinados o seguidores. Gracias a su disposición a aceptar órdenes del líder, los miembros del grupo ayudan a definir el status de él y a hacer posible el proceso de liderazgo. Sin subordinado carecerían de importancia todas las cualidades de liderazgo de un gerente.
Segundo, el liderazgo supone una distribución desigual del poder entre líderes y miembros del grupo. Aquéllos tienen la autoridad de dirigir algunas de las actividades de éstos , quienes no pueden hacer lo mismo con las actividades de éstos, quienes no pueden hacer lo mismo con las actividades de él. Sin embargo, sin duda influirán en dichas actividades de varias maneras .
Tercero, además de poder dar legítimamente órdenes o instrucciones a sus subordinados o seguidores, los líderes también está en condiciones de influir en ellos de otras maneras que veremos más adelante.
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